スタッフサービスエンジニアリングの体験談

2024年5月28日

秘守義務があるのである程度しか書けませんが、問題ないギリギリまでお話ししましょう。

1. スタッフサービスエンジニアリングの採用率
- 1.1. 内定をもらってからの流れ
- 1.2. なかなか配属先が決まらなかった
  - 1.2.1. 実際に就業してから
  - 1.2.2. 次の派遣先について
2. スタッフサービスエンジニアリングの雇用体系や給料について
- 2.1. 雇用体系など
3. スタッフサービスエンジニアリングでの就業についてまとめ
- 3.1. スタッフサービスエンジニアリングが向いている人は辞めた方がいい人

スタッフサービスエンジニアリングの採用率

高卒で工業系現場ばかりの筆者でも、スタッフサービスエンジニアリングは内定をもらいました。つまりある程度難易度は低いです。当時の年齢は44歳。大企業は当然として、中小企業すらなかなか決まらない！って人でも工場勤務などの経験があればとりあえず内定もらえる可能性は高いでしょう。

内定をもらってからの流れ

まず企業を探してもらい、企業に面接に行きます。開発とかの経験がないので、設計補助がメインになります。ちなみに同じ配属先の先輩は3人。内訳は以下

筆者は開発経験なし、工場勤務、半導体の検査経験ありで当時44歳
先輩Yは電気回路設計、プログラム書ける人で当時49歳
先輩Tは工学系のスペシャリストで当時57歳
先輩Sはプログラマーで当時52歳

とまあ、これくらいなら秘守義務違反にはならないでしょう。つまりピンキリで年齢も高齢でも採用してもらえる可能性が高いってことです。

本当に職がない！だけど何とかしないと！って人はスタッフサービスエンジニアリングにお願いするといいでしょう。

なかなか配属先が決まらなかった

2月に内定もらい入社式に本社まで出向きました。

そこからスタッフサービスエンジニアリングの契約社員としてスタートですが、派遣先がないんです。なので決まるまでは自宅待機で課題を毎日やって提出します。

企業面談は随時優先的に行きます。

3社面談後配属が決まりました。

3月下旬からようやくその会社に就業となりました。約1カ月ですが、働かないでも給料が6割ほど出ました。

実際に就業してから

派遣先の指揮命令者から仕事を振ってもらい仕事をします。自分の場合開発経験がないけど現場経験が豊富だったため、試作要因として重宝されました。またタイピングも早いため、手順書作成も任されました。

その他、開発業務に必ず付いて回る事務仕事があります。例えば文章チェックだったり、データ保存したり整理したり、コンテンツ作ったり、さまざまです。なので、開発経験が無くてもPCが使えるならきっと営業の人が仕事を見つけてくれます。そのための営業なのです。スタッフサービスエンジニアリングに限らず必ず派遣会社は実際に働く派遣スタッフ以外に、派遣スタッフを管理する営業がいますので、その営業の人たちが自分の給料をもらうために派遣スタッフを一生懸命導いてくれます。

派遣先でトラブルや問題が起きた時、例えば派遣先の人の態度が辛いとか、無理難題言ってくるといったことですね。相談すると駆けつけてくれて、解決に導いてくれます。

正直派遣先は派遣先正社員は結構キツイ使われ方していました。しかし派遣の我々は守られていましたね。

不満があっても適時解決し、派遣先終了の2年半楽しく就業しました。派遣なので派遣先で恒久的に働けるわけではないです。プロジェクトが終わったら終了ってことも当然ありますので。いろいろ渡り歩けるのも派遣の魅力の一つかもしれません。